बंगळुरूतील उद्योजकाने नोकरीबाबत केलेल्या घोषणेमुळे सोशल मीडियावर चर्चेला उधाण आले आहे. ए१ स्पोर्ट्स वर्ल्डचे संस्थापक आणि CEO कार्तिक एस.जी. ऊर्फ कार्तिक शेनॉय यांनी २२ सप्टेंबर रोजी X वर पोस्ट करत उत्तर प्रदेश, राजस्थान, बिहार आणि मध्य प्रदेशातील पुरुष उमेदवारांना यापुढे आपल्या कंपनीत नोकरी देणार नसल्याचे म्हटले आहे. कंपनीतील प्रदीर्घ चर्चा आणि मतभेदांनंतर हा निर्णय घेतल्याचे त्यांनी स्पष्ट केले आहे.
चार राज्यांतील पुरुष उमेदवारांना नोकरी न देण्याच्या या भूमिकेवर सोशल मीडियावरून संमिश्र प्रतिक्रिया उमटत आहेत. एका माजी कर्मचाऱ्याच्या कथित गैरवर्तनाच्या घटनेनंतर हा निर्णय घेतल्याचे शेनॉय यांनी सांगितले आहे. मात्र, संबंधित आरोपांची स्वतंत्रपणे पडताळणी झालेली नाही.
X वर पोस्ट करत निर्णय जाहीर
कार्तिक शेनॉय यांनी X वरील पोस्टमध्ये उत्तर प्रदेश, राजस्थान, बिहार आणि मध्य प्रदेश या चार राज्यांतील पुरुष उमेदवारांना कंपनीत नोकरी न देण्याचे स्पष्ट केले. कंपनीत राजस्थानमधील एक महिला कर्मचारी कार्यरत असून, तिने या निर्णयाला पूर्ण पाठिंबा दिल्याचेही त्यांनी पोस्टमध्ये नमूद केले.
या घोषणेनंतर उमेदवाराचे मूल्यमापन त्याची पात्रता, कौशल्य आणि वर्तनाच्या आधारे करायचे की, त्याच्या मूळ राज्याच्या आधारे, असा प्रश्न सोशल मीडियावर उपस्थित झाला. काही यूजर्सनी चार राज्यांतील पुरुष उमेदवारांबाबत सरसकट निर्णय घेण्यावर आक्षेप नोंदवला.
माजी कर्मचाऱ्याच्या कथित गैरवर्तनाचा संदर्भ
या निर्णयामागचे कारण स्पष्ट करताना शेनॉय यांनी एका माजी कर्मचाऱ्याचा संदर्भ दिला. त्यांच्या म्हणण्यानुसार, संबंधित कर्मचारी MBA पदवीधर होता. त्याचा बायोडाटा आणि पार्श्वभूमी तपासणीमध्ये कोणतीही अडचण आढळली नव्हती. मात्र, नोकरीवर रुजू झाल्यानंतर सुमारे दोन महिन्यांनी त्याने महिला कर्मचाऱ्यांशी गैरवर्तन करण्यास सुरुवात केल्याचा दावा शेनॉय यांनी केला.
शेनॉय यांच्या दाव्यानुसार, संबंधित कर्मचाऱ्याला यापूर्वी दोन वेळा इशारा देण्यात आला होता. त्यानंतरही त्याचे वर्तन सुधारले नाही आणि त्याने एका महिला सहकाऱ्यावर जबरदस्ती करण्याचा प्रयत्न केल्याचा आरोप त्यांनी केला.
'कंपनीत तरुणांसोबत काम करतो'
ए१ स्पोर्ट्स वर्ल्डकडून तरुण आणि लहान मुलांशी संबंधित उपक्रम राबवले जात असल्याचे सांगत शेनॉय यांनी कर्मचाऱ्यांची सुरक्षितता कंपनीसाठी महत्त्वाची असल्याचे स्पष्ट केले. याच पार्श्वभूमीवर भरतीबाबत कठोर भूमिका घेतल्याचे त्यांनी सांगितले.
त्यांच्या म्हणण्यानुसार, संबंधित माजी कर्मचाऱ्याचे शिक्षण आणि पार्श्वभूमी सुरुवातीच्या तपासणीत योग्य दिसत असतानाही नंतर त्याच्याकडून कथित गैरवर्तन झाले. भविष्यात अशी परिस्थिती टाळण्यासाठी कंपनीने हा निर्णय घेतल्याचे त्यांनी स्पष्ट केले.
सोशल मीडियावरून टीका
शेनॉय यांच्या घोषणेनंतर सोशल मीडियावर या निर्णयावर विविध प्रतिक्रिया उमटल्या. काहींनी कामाच्या ठिकाणी महिलांच्या सुरक्षिततेचा मुद्दा महत्त्वाचा असल्याचे म्हटले, तर अनेकांनी एका माजी कर्मचाऱ्याच्या कथित वर्तनावरून चार संपूर्ण राज्यांतील पुरुष उमेदवारांबाबत असा निर्णय घेण्यावर प्रश्न उपस्थित केले.
उमेदवारांची निवड त्यांच्या कौशल्य, पात्रता आणि वैयक्तिक वर्तनाच्या आधारे केली पाहिजे, असा मुद्दाही काही यूजर्सनी मांडला. त्यामुळे हा वाद केवळ कंपनीच्या भरती धोरणापुरता मर्यादित न राहता कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता आणि भरती प्रक्रियेतील निकषांपर्यंत पोहोचला आहे.
कंपनीच्या अस्तित्वावरही यूजर्सचे प्रश्न
शेनॉय यांची पोस्ट व्हायरल झाल्यानंतर काही X यूजर्सनी त्यांच्या कंपनीतील कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवरच प्रश्न उपस्थित केले. ए१ स्पोर्ट्स वर्ल्डमध्ये शेनॉय यांच्याव्यतिरिक्त अन्य कर्मचारी आहेत का, तसेच त्यांनी उल्लेख केलेला 'माजी कर्मचारी' आणि निर्णयाला पाठिंबा देणारी 'राजस्थानमधील महिला कर्मचारी' प्रत्यक्षात आहेत का, याबाबत काही यूजर्सनी संशय व्यक्त केला.
@badassatronnn_ या X अकाउंटवरून करण्यात आलेल्या पोस्टमध्ये शेनॉय यांच्यावर काल्पनिक कर्मचाऱ्याचा आणि काल्पनिक सहकाऱ्याचा संदर्भ देऊन संपूर्ण प्रकरण उभे केल्याचा आरोप करण्यात आला. तर @up_10t_army या अकाउंटने शेनॉय यांच्यावर सोशल मीडियावरील ट्रेंडिंग विषयांमध्ये कंपनीशी संबंधित कथित बनावट कथा मांडून प्रसिद्धी मिळवण्याचा आरोप केला. या दाव्यांच्या समर्थनार्थ कोणताही स्वतंत्र पुरावा देण्यात आलेला नाही. त्यामुळे हे आरोप सध्या केवळ अनामिक सोशल मीडिया अकाउंट्सवरील दाव्यांपुरते मर्यादित आहेत.
'निर्णयावर ठाम'
टीकेनंतरही आपण घेतलेल्या निर्णयावर ठाम असल्याचे शेनॉय यांनी नंतरच्या पोस्टमध्ये म्हटल्याचे वृत्त आहे. कंपनीत सध्या ३२ कर्मचारी असून, त्यापैकी १४ महिला कर्मचारी असल्याचेही त्यांनी सांगितले. त्यांच्या म्हणण्यानुसार, कंपनीतील अनेक कर्मचारी दक्षिण भारताबाहेरील राज्यांमधून आलेले आहेत.
दरम्यान, चार राज्यांतील पुरुष उमेदवारांना नोकरी न देण्याची भूमिका सध्या शेनॉय यांनी सार्वजनिकपणे जाहीर केलेल्या धोरणावर आधारित आहे. या धोरणाची प्रत्यक्ष अंमलबजावणी कितपत झाली आहे आणि त्याचे कायदेशीर परिणाम काय असतील, याबाबत उपलब्ध माहितीची स्वतंत्रपणे खात्री करण्यात आलेली नाही.
महाराष्ट्रातील परप्रांतीयांच्या मुद्द्याच्या पार्श्वभूमीवर चर्चा
महाराष्ट्रात सध्या मराठी विरुद्ध परप्रांतीय या मुद्द्यावरून राजकीय आणि सामाजिक पातळीवर चर्चा सुरू असतानाच, बंगळुरूतील उद्योजकाच्या या घोषणेमुळेही प्रादेशिक ओळख आणि नोकरीतील संधी यावर चर्चा रंगली आहे. एका माजी कर्मचाऱ्याच्या कथित गैरवर्तनाच्या घटनेनंतर चार राज्यांतील पुरुष उमेदवारांना नोकरी न देण्याच्या निर्णयामुळे कामाच्या ठिकाणची सुरक्षितता, भरती प्रक्रियेतील निकष आणि उमेदवारांचे मूल्यमापन याबाबत प्रश्न उपस्थित झाले आहेत.
